一般就业计划
具备香港所需而又缺乏的特别技能、知识或经验，且不属非本地毕业生的外籍人士，可根据一般就业计划申请到港工作。
申请资格
- 外籍人士（阿富汗、柬埔寨、古巴、老挝、朝鲜、尼泊尔及越南国民除外、中国居民可根据输入内地人才计划申请来港工作）
- 无犯罪记录
- 教育背景良好或具有相应的技术资格及经验
- 确实有职位空缺
- 确实已获聘用，并且所从事工作不能轻易觅得本地人担任
- 薪酬福利须与当时香港专才的市场薪酬福利大致相同
- 持有中国护照且居于海外的中国公民，须拥有海外永久居民身份，或在申请前于海外居住不少于1年
申请人须提交资料
- 申请表
- 申请人近照
- 旅行证件影印本
- 身份证影印本
- 学历及相关经验证明影印本
- 海外居留证明影印本（持有中国护照而居于海外的中国公民）
雇主须提交资料
- 申请表
- 雇佣合约影印本，注明职位、薪金、其他福利及雇佣期等
- 商业登记证影印本
- 公司经济状况证明文件影印本（例如：最近审计报告、损益表及报税表等）
- 公司介绍文件（例如：业务活动、运作模式、公司背景、产品、市场等）
- 详细的业务计划（适用于过去一年内设立的公司）
逗留期限
- 首次入境可获准在港逗留24个月或根据雇佣合约有效期而定（以较短者为准），在逗留期限届满前4星期内，可申请延长逗留期限，申请人通常以3-3年的模式或根据雇佣合约有效期（以较短者为准）获准延期在港逗留。
转换工作
- 根据一般就业计划获准到港就业的人士，到港后可申请转换工作
- 转换之工作需符合上述「申请资格」，并与其资历及专业知识相关
- 顶尖专业人士在获准逗留期间转换工作，只须书面通知入境处
受养人入境安排
- 经计划来港人士，可按现行受养人政策，申请携同其配偶及18岁以下未婚子女来港